Since the 1970s scientists have been warning us about the effect human beings have on the climate and how it is changing our environment. So much so that they coined a new term: global warming.
The height of the pandemic revealed new insights into the nature of this human impact. There were high hopes around how having more than half of the world population stay at home could positively affect the planet.
And the findings were alarming: The drop in emissions during the global lockdown is said to have little impact on the climate crisis. It has brought to light that societies are responsible for a large part of global warming.
Nous pouvons supposer
Corporate sustainability starts with a company’s value system. Responsible businesses enact the same values and principles wherever they have a presence, and know that good practices in one area do not offset harm in another. By incorporating the Ten Principles into strategies, policies and procedures, and establishing a culture of integrity, companies are not only upholding their basic responsibilities to the people and the planet but also setting the stage for long-term success.
Qu’est-ce que le Pacte mondial des Nations Unies ?
The creation of the UN Global Compact was announced in January 1999 by the then UN Secretary-General, Kofi Annan, and was officially launched in July 2000.
L’objectif du Pacte mondial est d’encourager les entreprises du monde entier à être plus durables et socialement responsables. Il s’agit d’un pacte volontaire que toute entreprise ou société du monde entier peut rejoindre.
L’objectif du Pacte mondial est d’encourager les entreprises du monde entier à être plus durables et socialement responsables. Il s’agit d’un pacte volontaire que toute entreprise ou société du monde entier peut rejoindre.
Le Pacte mondial des Nations Unies vise à faire évoluer le monde par le biais de 10 principes répartis en 4 catégories (droits de l’homme, travail, environnement et lutte contre la corruption). Ces principes s’appliquent à toute entreprise ou société qui adhère au Pacte :
- Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection des droits de l’homme sur le plan international.
- S’assurer qu’elles ne sont pas complices de violations des droits de l’homme.
- Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d’association et la reconnaissance effective du droit de négociation collective.
- L’élimination de toutes formes de travail forcé et obligatoire.
- L’abolition effective du travail infantile.
- L’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession.
- Les entreprises doivent soutenir une approche de précaution face aux défis environnementaux.
- Entreprendre des initiatives visant à promouvoir une plus grande responsabilité environnementale.
- Encourager le développement et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement.
- Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin.
Est-ce efficace ?
Les entreprises sont aussi importantes pour le changement que les gouvernements ou les organisations de la société civile. En appliquant simplement ces 10 principes, les entreprises peuvent contribuer à l’avènement d’un monde meilleur et plus propre pour les générations futures. Et bien sûr, elles peuvent toujours aller plus loin que les actions recommandées.
Néanmoins, l’adhésion à ce pacte n’est qu’un début. Pour apporter un réel changement dans le monde, les entreprises doivent modifier leur mode de fonctionnement pour être plus durables, plus équitables et avoir un impact positif sur les communautés qui les entourent et dans le monde.
For example, companies could also look into the 17 Sustainable Development Goals from the UN. These goals are useful, not only as companies but also as an investor. If a company belongs to the UN Global Compact and tries to apply its principles as well as follow the SDGs, you can then assume that it is a company that is trying to be part of the solution, not the problem.
Selon le Pacte mondial des Nations Unies, 78 % des PDG considèrent la durabilité comme une opportunité de croissance et d’innovation.
Pourquoi devriez-vous vous en soucier ?
En tant qu’investisseur, il est indéniable que vous devriez vous intéresser à la durabilité et au développement durable des entreprises, car il s’agit d’une des tendances les plus importantes de ce siècle. En effet, selon le Pacte mondial des Nations Unies, 78 % des PDG considèrent la durabilité comme une opportunité de croissance et d’innovation.
And we can see this shift towards a more sustainable model in a lot of industries. In the fashion industry, for example, investment opportunities in sustainable models could be estimated at $20 to $30 billion annually. Thus, being interested in what the UN Global Compact does and which companies decide to be a part of it can actually be crucial to you as an investor.
Le commerce durable est devenu la grande opportunité de ce millénaire, et cela devrait perdurer à l’avenir.
Note : Cet article fait partie d’une série d’articles qui propose au public des alternatives durables pour améliorer notre environnement, nos sociétés et le monde en général.
Depuis sa création, la durabilité est au cœur de la vision d’Alpian pour un monde meilleur, et nous avons pris des mesures pour faire partie de la solution. En tant qu’organisation, nous nous sommes engagés à fonctionner de manière durable en adhérant aux normes mondiales les plus élevées. Par exemple, nous avons intégré des formes tangibles et significatives de capture et de séquestration du carbone , afin de contribuer de manière positive à l’environnement.
Restez à l’écoute pour de plus amples informations à ce sujet.
***
Disclaimer:
The content of any publication on this website is for informational purposes only.
